윤리적 판단력 및 의사결정이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구
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자료요약
본 연구에서는 기업의 경영윤리를 정착하기 위한 목적을 가지고 있다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해서는 그 행위의 주체인 조직구성원이 가장 근본이 되므로 조직구성원의 윤리적 의사결정 의도에 연구의 초점을 둔다. 즉 근로자의 윤리적 의사결정과 조직성과와의 관계에서 조직의 윤리적 분위기 및 상사의 도덕적 역량 에 대한 조절변수의 효과를 분석함으로서 윤리적 의사결정의 중요성을 부각시키고자 하는데 연구의 목적을 둔다. 이러한 목적을 달성하기 위해서 본 연구는 현장조사 기법으로 접근하였다. 선행연구를 통하여 본 연구에 대한 모형을 구축하고 이를 기초로 변수와 가설을 설정하며 설문조사 방법에 의하여 설정된 가설의 검증 및 분석이 이루어졌다. 본 연구의 분석결과는 다음과 같다. 높은 상사의 도덕적 역량과 높은 조직의 윤리적 분위기가 윤리적 판단력과 조직성과에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이것은 조직의 분위기와 직장상사의 행동에 관한 문제로서 윤리적 의사결정에 대한 조직문화의 결과라고 볼 수 있다.그러나 조직문화는 특정 조직에 독특하게 형성되며 그 결과는 조직 구성원의 일치된 행동과 행동의 규제적 역할을 수행함으로서 근로자 개인의 긍정적 행동에 영향을 미친다고 할 수 있다. 따라서 윤리적 의사결정의 수준과 조직성과를 향상시키기 위해서는 다양한 환경적 및 개인적 특성을 고려해야 하지만 특히 조직의 윤리적 분위기와 관리자의 도덕적 행위를 중요하게 인지하여 한다는 것을 나타내고 있다.
기업윤리
윤리적 의사결정
Ferrell & Gresham의 모형
Hunt & Vitell의 모형
Trevino의 모형
Ferrell
Gresham & Fraedrich의 통합적 모형
Kohlberg의 인지적 도덕계발
Jones & Ryan의 도덕적 허가 접근법
설문
설문조사
설문조사결과
설문결과
리서치
서베이
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